Det finnes mange kandidater, men særs få av dem er den rette til å ta akkurat deres virksomhet til neste nivå.
Vår tilnærming
I Standout er vi kun på jakt etter kandidaten som innehar den rette innsikten, forståelsen og egenskapene til å lede og løfte nettopp deres bedrift opp og frem – kandidaten som er best kvalifisert og egnet til å få ut bedriftens- og sitt personlige potensiale.
Kunnskap og kartlegging
Vi er stolte over de nære relasjonene vi skaper med våre kunder og kandidater. Vår erfaring gir deg et unikt innblikk i markedene vi opererer i. Vi diskuterer grundig med våre kunder og kandidater for å sikre at vi utveksler relevant informasjon, som skaper merverdi i våre rekrutteringsprosesser. Dette gjør også at vi hele tiden øker vår markedskunnskap og tilgangen på gode kandidater, slik at vi til enhver tid kan levere effektive prosesser med kvalitet.
Vi har kunnskapen og vi bruker det i vår leveranse til deg som kunde.
Kandidatsøk
Vi søker høyt, lavt og bredt etter standout-kandidater.
I dagens marked er tilgang til informasjon en sentral driver i enhver forretningsprosess. Vi i Standout har omfavnet både tradisjonelle og moderne metoder som sikrer at vi er i forkant for våre kunder. Vi bruker databaser, markedsføringsverktøy og aktuell data fra ditt marked for å ha en sanntidsforståelse av hvordan vi sikrer deg den beste ansettelse. Og vi har selvfølgelig ikke glemt den viktigste metoden; å snakke med mennesker!
Over 40% av rekrutteringene vi gjør er gjennom referanser, noe som viser at vi er en godt nettverksbasert- og pålitelig forretningspartner.
Det finnes ikke så mange standout-kandidater til en gitt stilling. Men de finnes, og vi finner dem.
Kvalifisert vurdering
Den beste blant de beste, personen som skiller seg ut blant de mest kvalifiserte kandidatene, blir anbefalt av oss i Standout som deres påtroppende kollega. Dette blir gjort etter grundig behandling av et bredt og omfattende vurderingsgrunnlag bestående av en rekke samtaler, testresultater og påfølgende konklusjoner. Fra første kontaktpunkt starter vi evalueringen for å etablere en omfattende forståelse av menneskene vi vurderer til en stilling.
Vi håndterer forventninger på begge sider, og forsikrer deg om at vi stiller de tøffe spørsmålene for å eliminere alle fallgruvene i en ansettelse.
Det finnes ikke så mange standout-kandidater til en gitt stilling. Men de finnes, og vi finner dem.
— Stian Borgenhaug, daglig leder i Standout